Работодателей будут штрафовать за вакансии с указанием возраста, пола и места проживания соискателей.
Законопроект, внесённый в Государственную думу, приведёт к запрету на указание в вакансиях различного рода дискриминационных критериев — пола, возраста, семейного положения соискателей и пр.
«Требуется мужчина, 30 лет, прописка Москва» — сколько подобных вакансий можно встретить на job-сайтах? Таких объявлений быть не должно, считают депутаты Самарской областной думы, инициаторы законопроекта. Требования к кандидатам должны касаться исключительно профессиональных качеств и навыков соискателей.
Самые распространенные «фильтры»:
• возраст: многие работодатели негативно относятся к кандидатам после 45 лет; вакансий, в которых возрастной порог выше — считанные единицы
• пол: деление соискателей по гендерному признаку встречается в каждой пятой вакансии
• наличие детей: женщины, имеющие детей в возрасте до 5 лет, по умолчанию попадают в категорию нежелательных кандидатов; по мнению работодателей, сотрудницы будут часто брать больничные по уходу за детьми, а это невыгодно компании
• место жительства и гражданство: компании не хотят «связываться» с иногородними работниками, а в последнее время всё чаще в вакансиях звучит требование о российском гражданстве как непременном условии для приёма на работу.
Авторы законопроекта предлагают запретить в тексте вакансий публикацию подобного рода информации. За объявления с дискриминационными требованиями предусмотрены штрафы:
• 2−2,5 тыс. руб. — для физических лиц
• 4−4,5 тыс. руб. — для должностных лиц
• 40−50 тыс. руб. — для предприятий.
Под штрафы могут попасть не только работодатели — авторы объявлений о вакансиях, но и СМИ (в том числе работные сайты) — за распространение «дискриминационных» заявлений.
Самыми непривлекательными с точки зрения работодателей являются соискатели старше 45 лет и молодые женщины с маленькими детьми, которые фактически вынужденные оправдываться перед менеджерами по персоналу за то, что имеют детей.
Законопроект уже находится на рассмотрении в комитете Госдумы по информационной политике. Его судьба, впрочем, неясна. Депутаты признают необходимость и своевременность предложенных мер, но собираются доработать документ и уточнить формулировки. Кстати, это не первая попытка слуг народа оградить работников от неправомерных требований компаний: ещё в 2007 г. Федеральная служба по труду и занятости предлагала ввести запрет на публикацию вакансий, которые содержат дискриминационные условия, но тогда проект «запорола» Федеральная антимонопольная служба.
Станет ли искать работу легче? Скорее всего, нет. Цензы и фильтры при отборе кандидатов не исчезнут, просто станут негласными, а компании найдут способы отсеивать неподходящих кандидатов в обход закона.
Тамара Сивак, старший юрист аудиторской фирмы «Грант Торнтон»:
— Включение в вакансию каких-либо условий, не связанных с деловыми качествами потенциального работника, — это дискриминация,
Соискатели, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут подать в суд заявление о восстановлении нарушенных прав и компенсации материального и морального вреда. Однако практика показывает, что большинство подобных дел кандидатами проигрывается. Обосновать факт дискриминации очень сложно. Суды не принимают в качестве доказательств аудиозаписи и переписку по электронной почте. Свидетельством может быть, например, документ за подписью и печатью следующего содержания: «Вы не приняты на работу, потому что вы женщина старше 40 лет» или «Мы вам отказали не потому, что ваши деловые качества нам не подходят, а потому, что у вас не тот цвет кожи». Другими словами, если работодатель по собственной воле не признаётся в дискриминационных действиях, то шансы на победу соискателя крайне малы.
Также кандидат может обратиться в Федеральную инспекцию по труду с соответствующим заявлением. Если инспекторы решат, что было нарушено законодательство о труде, на компанию может быть наложен штраф. Не исключено, что работодателя привлекут к административной ответственности. Для юрлиц в данном случае предусмотрен штраф в размере 30−50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности компании на срок до девяноста суток (ст. 5.27 КоАП).
Материал проекта Карьерист.ру
Автор: Алёна Казакова
Комментарии:
Что касается пола — не всегда тут есть дискриминация. Ну ведь правда работа, скажем, экспедитора больше подойдет мужчине, а секретаря — женщине. И если работодателю нужен работник конкретного пола, он все равно возьмет его, а соискатель с неподошедшим гендером лишь время потеряет.
На днях встретила в жж скриншот с одной вакансии — там хотели обладательницу 37 размера обуви.
Oxania, я исхожу из убеждения, что соискатели не глупее работодателя. Прежде чем откликаться на вакансию, кандидат же примеривает на себя работу. А поскольку у мужчин и женщин равные возможности и способности к труду, то и не надо их делить по половому признаку и указывать им, что они могут делать, а что нет. Вот среди машинистов поездов метро нет женщин — и не будет, но так там понятно почему, и даже если убрать требование о поле в вакансии, вряд ли к ним толпы девушек побегуть изучать азы вождения поездов:))