Многие женщины сталкиваются с тем, что во время собеседования руководитель спрашивает у них о том, собираются ли они уходить в отпуск по уходу за ребенком в ближайшее время? Как правило, если соискательница отвечает утвердительно, то будь она хоть семь пядей во лбу, на работу ее вряд ли возьмут. Однако карьера карьерой, но родить и воспитывать ребенка тоже хочется. Кто-то смиряется с тем, что руководство не заинтересовано в том, чтобы подчиненные уходили в декрет, и решает повременить с рождением малыша, а кто-то… просто изучает свои права беременных женщин на работе и учится отстаивать их. Вы выбрали второй вариант? Тогда женский журнал Charla готов помочь вам защитить свои интересы, не рискуя собственной карьерой.
Об отношениях с работодателем
Нужно сказать, что действующее законодательство обеспечивает защиту прав беременных на работе и создает все условия для того, чтобы они смогли воспитать детей без прекращения трудовой деятельности. Но в любом случае, вы должны знать о законодательных тонкостях, чтобы при разговоре с работодателем чувствовать себя уверенно. Итак, запомните, если вы беременны, то работодатель:
Не имеет права отказать вам в приеме на работу
Мотивы, связанные с беременностью соискательницы, не могут играть решающую роль при приеме ее на работу. Другое дело, если кандидатка, которая ждет ребенка, просто не подходит для конкретной должности совершенно по другим параметрам (например, не владеет английским языком, а его знание требуется). В этом случае нельзя говорить о том, что права беременных на работе нарушаются. К сожалению, многие работодатели этим пользуются и, проведав об «интересном положении» женщины, ссылаются на отсутствие вакансий. Однако факт обмана можно доказать, и в этом случае руководителю придется уплатить крупный штраф.
Не может вас уволить
Права беременных женщин на работе позволяют им осуществлять трудовую деятельность до определенного времени. И в этот период женщину нельзя уволить по инициативе работодателя вне зависимости от оснований, которыми могут считаться прогулы, сокращение, невыполнение служебных обязанностей и т.д. Если женщина уволена несправедливо, то она может обратиться с исковым заявлением в суд, который восстановит ее на работе.
Как защищены права беременных на работе при реорганизации или ликвидации юридического лица. Обязанность руководителя – найти для подчиненной новое рабочее место, а до этих пор он должен выплачивать ей денежное вознаграждение в течение 3-х месяцев с момента увольнения.
Не может отправить вас в командировку, привлечь к ночным или сверхурочным работам
Теоретически это возможно, но только в том случае, если беременная сама выразит согласие поехать в командировку или поработать сверхурочно. Кстати, женский сайт Charla спешит акцентировать внимание на том, что свое решение нужно зафиксировать в письменном виде.
Должен снизить нормы выработки
В период беременности, после предъявления соответствующего медицинского заключения, женщине снижают нормы выработки либо переводят ее на более легкую работу, которая исключает воздействие вредных факторов (в том числе, стрессов). Однако важно знать, о наличии права беременных женщин на работе относительно сохранения среднего заработка по той должности, которую она занимала ранее.
О том, что нужно знать беременной женщине
Теперь поговорим о том, какими правами беременных женщин на работе можно пользоваться, если вы ждете ребенка:
Вы можете работать по индивидуальному графику
Допускается установление неполной рабочей недели, неполного рабочего дня. Условия труда нужно обсудить с руководством, после чего издается соответствующий приказ. При этом с изменением объема работы остаются неизменными социальные льготы, право на отпуск и т.д.
Вы имеете право на медицинское обслуживание
Если в течение рабочего времени вы вынуждены были посетить врача, то нужно представить справку, подтверждающую этот факт, и пропущенные часы будут оплачены, как рабочие. Руководитель не может ущемлять права беременных на работе, запрещая им проходить обследование даже в рабочее время.
Вы можете уйти в оплачиваемый отпуск по беременности и родам
Такой отпуск является оплачиваемым, и работодатель не может уволить вас в то время, пока вы находитесь в декрете.
Защита прав беременных женщин
Права беременных на работе могут нарушаться недобросовестными руководителями. Что делать? Сначала обратитесь к работодателю с письменным заявлением относительно того, что вы имеете право на получение льготы, отпуска и т.д. Желательно составить заявление в двух экземплярах, чтобы на одном из них осталась отметка о принятии – ее поставят в канцелярии. Так вы сможете доказать сам факт подачи заявления. Часто руководитель, увидев то, что намерения женщины серьезны, решает пойти ей навстречу.
Если подача заявления никак не повлияла на руководство, обращайтесь в государственные органы, осуществляющие защиту прав беременных женщин на работе. Потребуется составить жалобу и приложить к ней справку о беременности.
В более сложных ситуациях стоит подавать исковое заявление – суд защищает права беременных на работе, а потому, при наличии доказательств вы сможете отстоять свои интересы.
Помните, что знание законодательства и отсутствие страха перед руководством, которое нарушает ваши права – это секреты успешного разрешения конфликтов, связанных с беременностью, рождением и воспитанием ребенка. Помните, что закон на вашей стороне, и не жертвуйте радостью материнства ради карьеры!
Комментарии: