Блин, это же так круто, ты заходишь в СВОЙ кабинет, вызываешь СВОИХ подчиненных, раздаешь друзьям и знакомым СВОИ визитки, где черным по белому (красным по синему, золотым по серо-буро-малиновому) написано, что ты теперь БОСС. А что же дальше?
Боссом можно стать по нескольким причинам:
- Когда у тебя мама директор по персоналу той организации, в которой ты руководитель отдела.
- Когда твой папа хозяин организации, в которой ты работаешь его заместителем.
- Когда ты умеешь отлично стучать на подчиненных и подлизываться к руководству.
- Когда ты стопроцентная зануда, которая умеет сдвигать брови, морщить нос и орать на подчиненных, держа их в постоянном страхе.
- Когда ты действительно умная, профессиональная и неординарная личность, способная вести за собой людей.
Давайте рассмотрим перспективы каждого из вышеперечисленных вариантов.
1. Когда у тебя мама директор по персоналу той организации, в которой ты руководитель отдела.
Следует вести себя спокойно и дружелюбно только с хозяевами (директорами) фирмы, на остальных можно плевать. Мамочкиной поддержкой надо заручиться во всех важных областях работы — перед планеркой пусть мама узнает, за что вас могут заругать и подскажет, как избежать этого досадного обстоятельства. С коллективом следует держать себя подчеркнуто высокомерно, и делать вид, что вы сами всего добились и вообще вы гений. Закрывайте глаза на то, что вас никто не уважает, потому что вы прячетесь за мамину юбку и просто РУКОВОДИТЕ подчиненными. Вечером, перед сном, спросите у мамы, как вы себе вели днем, и она укажет вам на ваши промахи.
Если маму уволят с фирмы или она просто уйдет на пенсию, будьте готовы, что вы вылетите за ней следом через пару дней. Случаи, когда «маменькины протеже» действительно оказываются талантливыми руководителями, крайне редки, потому что в такой случае они ни за что на свете не пошли, бы работать к маме на фирму (чтобы не позориться), а показали себя во всей красе в другом офисе. Конечно, это работает при условии, когда действительно есть, что показать.
2. Когда твой папа хозяин организации, в которой ты работаешь его заместителем.
В этой ситуации есть только два варианты:
- Когда ты полный придурок, которого просто надо куда-нибудь пристроить, чтобы «сынулька» был под присмотром, да еще и имел бы деньги на карманные расходы.
- Когда ты действительно стоящая личность, которой можно будет со временем передать свой бизнес.
Проверить к какой категории ты относишься очень просто: если на фирме у папы ты только получаешь зарплату и задираешь нос, практически не имея понятия, чем вообще эта фирма занимается — ты придурок.
Если ты полностью ведешь дела фирмы, знаешь все подводные камни бизнеса и действительно ЗАРАБАТЫВАЕШЬ себе деньги, то ты достойный преемник своих родителей.
Перспективы сильно разнятся в зависимости от того, кем ты оказался. Можно стать либо хроническим неудачником, сидящим на шее у отца до пенсии, либо гордостью своих родителей.
3. Когда ты умеешь отлично стучать на подчиненных и подлизываться к руководству.
Отработанный вариант, который помогает сотням «руководителей», руководить. Утром попить чайку с боссом и заглядывая ему в глаз сообщить, что «Марья Ивановна из планового отдела вчера сказал, что боссу у них недоделанный». В обед принести руководству в зубах шоколадку и виляя хвостом, сообщить, что Игорь Петрович, инженер фирмы, курил на крыльце в рабочее время. Вечером, облизывая ботинки боссу, сообщить, что вы его любите, прям до смерти, а не как эта звезда Елена Петрова из отдела поставок, которая сообщила, что при такой зарплате ее работа скорее превратилась в хобби.
Перспектива: ходите вечерами по улицам в сопровождении собаки или охраны, или лучше сидите дома — мне кажется, что начистить вам физиономию мечтают уже несколько десятков людей со всех ваших прежних работ.
4. Когда ты стопроцентная зануда, которая умеет сдвигать брови, морщить нос и орать на подчиненных, держа их в постоянном страхе.
Такие личности пользуются спросом всегда и везде, и скорее всего никогда не выйдут из моды. Если тебя не пугает перспектива превратиться в угрюмое, занудное существо к тридцати годам, имеющее хорошую зарплату и ненависть, и презрение со стороны окружающих, то ты на правильном пути. В наш век денег, какие к черту могут быть сантименты?!
5. Когда ты действительно умная, профессиональная и неординарная личность, способная вести за собой людей.
Как говорил Марк Твен «только великий человек может дать вам в уверенность в том, что и вы, можете стать великим!» Поэтому настоящий харизматичный лидер, никогда не станет самоутверждаться на ошибках других людей. Истинных руководителей больше уважают, чем боятся, их ценят за профессионализм, и любят за человеческие качества. Не факт, что карьера такого руководителя стремительно взлетит вверх, если человек честен и справедлив, то у него априори будут возникать трудности как с высшим руководством, так и с подчиненными. Но, даже сменив несколько работ, такой руководитель никогда не потеряется, потому что, имея характер, харизму и совесть, он может вести за собой людей и в других фирмах. У настоящего босса всегда есть друзья и даже друзья — подчиненные, это я вам точно говорю.
Послесловие: истинный харизматичный руководитель- это не только права, это и колоссальная ответственность и море обязанностей. Настоящий руководитель стремится раскрыть в своих подчиненных потенциал и помочь им достичь карьерных высот, а не тупо отдавать распоряжения, словно попугай, которого наделили властью.
Комментарии:
зачем сотрудник, который не выполняет своих обязанностей